长城网·冀云客户端讯（记者 秦启涵 通讯员 李海艳 刘永超）竞彩足球：双桥区以建设新时代高素质干部队伍为目标，围绕锤炼政治素养、提高专业能力、增强履职本领，立体式开展干部教育培训，全方位打造“复合型”干部队伍。

双桥区非公企业示范班学员在四川大邑县建川博物馆进行爱国主义教育。

　　分层开展，抓住培训“牛鼻子”。按照“所需+所愿、定制+自选”思路，制定全年培训计划，确定培训范围、细化培训内容，从共性上持续抓好党性教育和理论武装，从个性上结合工作实际，统筹安排各部门各类业务培训，共设置主体班次、赴外培训、专家授课等3大类别25期班次。去年以来，全区有针对性地对科级干部、村（社区）党组织书记等分类进行专题教育培训，先后举办新任村干部能力素质提升、党的十九届六中全会精神轮训、新时期干部素质能力提升等各类培训班次17期，累计培训党员干部1200余人次。注重线上线下联通，理论实践互通，提高培训覆盖范围和效果。

　　2021年双桥区组织非公和两新党组织在四川学习企业党建。

　　精准定题，确保培训“含金量”。着眼丰富干部专业知识、提升专业能力，建立培训需求调研机制，广泛听取基层镇村和相关单位意见建议，增强培训针对性。在方式上，改变“填鸭式”“灌输式”传统方法，综合运用“送出去”“请进来”，通过案例式、观摩式、体验式教学，形成以理论教学为支撑、现场教学为依托、实践体验为主体的培训模式，增强培训效果。坚持“量体裁衣”，线上线下结合，用好用活远程教育平台，灵活采用“指尖微课堂”“空中课堂”，及时帮助干部补短板、强弱项，长才干。

　　2021年双桥区非公企业示范班学员在成都彩虹集团观摩学习。

　　双桥区2021年选调生和年轻干部培训班现场。

　　从严管理，加大培训“硬约束”。坚持从严从实抓好干部教育培训管理，完善干部教育培训备案登记、学员管理、学员考评、量化考核制度，加强干部教育培训动态管理，推动干部教育培训科学化、制度化、规范化。同时，运用“能量化、可考核”的教育培训考核机制，全面执行党员干部教育培训学分制考核管理制度，以制度保障教育培训有序有效。2021年全区共举办各类培训66期，培训干部15028人次，参加各类专题网班培训918人，人均学时92小时，镇街党政班子、村(社区)“两委”成员、区直单位负责人、年轻干部培训实现全员覆盖。