治国必先治吏，治吏务必从严。严是爱，松是害；打是亲，骂是爱。如果组织上对官员长期不管不问，放任自流，一来容易助长一些不正之风、不为之气的滋生和蔓延；二来容易使一些党员干部感受不到组织的关怀与温暖；三来容易使整个队伍没有向心力，也就很难焕发战斗力。所以，无论是对党员，还是对干部，无论是高级干部，还是对普通干部，都必须加强管理、加强管束，使其能够时刻牢记自己肩上的责任，积极主动自觉高效地完成好本职工作。(源自中国江西网)

　　本人认为，官员退出机制或者说末位淘汰机制的建立健全，是干部队伍建设中非常重要的一环。无论是在发展党员，还是在选拔任用干部等方面，既要严把入口关，选好人；又要畅通出口关，将那些已经失去先进性的党员官员及时地清除出去，做到用好人，用好的人，用让人民满意的人。当然，既然是劝辞或退出，就要很慎重，也要很坚决。一方面要认真调查清楚，严格组织程序，一定要谨慎谨慎再谨慎，不能将劝辞或退出随意化，或者当作“整人”、“打击报复”的借口；另一方面对那些确已丧失先进性并且屡教不改的党员官员，要果断地采取组织措施，该劝辞的劝辞，该清退的清退，该法办的法办，绝不能手软，一定要坚决坚决再坚决，不能将劝辞或退出当作一种空摆，作为“吓人但不吃人”的“纸老虎”，失去刚性，缺乏严肃性。

　　也许有人要说，要保持党员队伍、干部队伍的稳定。此话没错，但是稳定不是一潭死水、一团和气。只有及时将那些“不作为”者劝辞，才是根本上的稳定，否则歪风邪气一旦占了上风，很容易动摇我们执政的根基，也就谈不上什么真正意义上的健康、稳定、和谐了。让官员觉得官不好当、当不好不行，必须当好，才是执政为民之道，才是国泰民安之福。(王茜)

关键词：党员,稳定,干部