长城新媒体承德1月11日讯（记者 王璇）近日，双桥区法院在深化司法体制改革工作再次迈出坚实的一步，结合法院实际，制定《区法院绩效考核奖金分配细则》，突出了注重实绩、公开公正、激励先进、鞭策落后、促进工作的考核原则，从德能勤绩廉五个方面细化了50项扣分扣罚和加分奖励规定，使考核工作更加科学、更加精准、更有成效。绩效考核制度的研究制定经过构思、调研、论证、起草、征求意见、修改完善等环节最终完成。从大处着眼，从小处着手，呈现出四个特点。

　　一是注重实绩。考核实行百分制，满分为100分。考核内容分为民主测评和业绩考核两部分，民主测评满分为30分，业绩考核满分为70分。考核以审判业绩为主，包括审判工作量、审判质效情况以及审判任务完成情况。考核最终根据民主测评、业绩考核得分结果确定考核等次。

　　二是注重公平公正。成立由院领导组成的绩效考评委员会，以工作实绩考评为核心的公平、公正、公开竞争激励机制，正确评价本院工作人员实绩。设立了由非绩效考评办公室成员部门干警组成了绩效考评监督办公室，监督各项具体考核工作，努力推进法院建设和各项工作的科学化、制度化、规范化进程。

　　三是注重分类考评。打破传统模式，机构与人员分开，按照考核类型，将考核分为共性考评(共同职责)、员额法官个性考评、非员额内法官考评、附加项目考评四部分。考评内容、对象全方位、全涵盖。考核对象含合同制人员在内的全院所有在岗人员。考评内容包括队伍建设、业务管理、突出业绩及德能勤绩廉全面情况。

　　四是注重奖惩结合。考评设置加减分项，围绕主要工作、相关工作业绩、附加项目考评设定加减分项和分值，力求以人为本，奖优罚劣，引导良性竞争，按劳分配，促进绩效考核成效，使绩效考评结果与激励机制相衔接，促进法官自我完善和发展，充分有效调动法官办案的积极性。

关键词：双桥区,法院,绩效,考核,制度