为防止“带病提拔”“带病上岗”问题发生，秦皇岛市纪委对换届拟任人选廉政审查严把“五关”，为换届工作有序推进提供坚强纪律保证。

　　严把审查数据库建立关，市纪委对1100余名县级领导干部建立廉政查询数据库。同时，充分发挥监督举报平台作用，建立来电、来信、来访、网络“四位一体”监督举报机制，及时将问题线索纳入数据库管理，为进行廉政审查打下坚实基础。

　　严把审查程序关，在收到市委组织部征求意见函后，市纪委迅速启动审查工作流程，经分管领导同意，案件监督管理室等部室协调联动，分头实施，完成意见汇总并提出初步意见后，报请分管领导、主要领导审签后回复市委组织部。

　　严把廉政审查关，在审查内容上，主要审查是否受过党纪处分、政纪处分，是否受过组织处理，是否有信访举报或问题线索。在审查方式上，首先按照干部管理权限，由县区纪委和市直部门提出初审意见，然后由案件监督管理室、信访室、党风政风监督室逐人、逐年、逐项审查。

　　严把审查意见关，坚持实事求是、客观公正原则，审查意见有“病”说“病”、有“患”言“患”，对查到的问题不回避、不取舍、不遮掩、不护短、不包庇。

　　严把审查保密关，明确专人负责换届拟任人选的廉政审查、意见汇总、意见回复等工作，建立党风廉政审查保密工作制度，把审查情况严格限定在分管领导和工作人员范围内，严禁泄露人选情况和审查情况。(秦皇岛市纪委)

关键词：廉政,带病提拔,秦皇岛