滦平创新管理激发干部干事创业热情
本报讯(张振雨)滦平县大屯乡坚持把队伍建设作为一项主要工作来扎实推进,探索形成“内”促自我管理,“外”守规章制度的管理机制,使干部队伍素质不断提高。 填写《纪实手册》,加强工作规划。所有干部每人每月记录一本《干部工作纪实手册》,内容包括每日工作纪实,每周工作计划,每周工作总结等,乡党委书记负责审阅班子成员填写情况,班子成员负责审阅分管干部,每周一审,做出评价。 完善管理制度,建立长效机制。该乡对近年来乡、村两级管理制度进行归纳总结,查漏补缺、充实完善,并进行汇编成册,下发到乡、村两级干部手中。严格按照制度干工作,违反者或被全乡通报,或被诫勉谈话,或被调整工作岗位处理。 细化落实举措,形成工作合力。严格执行班子成员日接访制度和干部引导制度,做到群众来乡咨询有人引导,反映问题有人接待,疑难问题有人解惑,矛盾纠纷有人调解,确保日常工作“不停一天,不漏一人”。今年美丽乡村建设工作中,在乡村两级干部努力下,仅用两周时间便完成了4个主要村的“三清一拆”工作,清理垃圾3100余立方米,拆除违章建筑160余处,完成房屋屋顶改造60余处,路面硬化2300延长米。 |
关键词:滦平,创新,干部,创业热情 |
责任编辑:赵少聪