我市紧紧抓住京津冀协同发展的重大机遇，围绕“发挥优势，高点起步，开放创新，绿色崛起”的总要求，进一步完善党管人才工作格局，健全引才引智机制，强化引才引智实效，强力推进引进京津人才智力工作，努力打造紫塞慧谷，助力绿色崛起。目前，已引进京津人才369人，在承创业27人。

　　构建责任平台，完善党管人才工作格局。将人才工作纳入领导班子和市管干部考核，明确人才工作在考核指标体系中的权重。同时，市人才办正在研究制定人才工作目标责任制考核实施办法，进一步强化“一把手”抓“第一资源”的理念，加快人才工作推进力度；完善和落实市、县级党政领导联系专家和人才制度，定期走访慰问专家人才。

　　完善政策平台，健全引才引智机制。根据《欧冠足球比赛：竞彩足球：“十二五”期间人才重点工程的实施意见》等文件精神，研究制定了《欧冠足球比赛：加强企业引进京津人才智力工作的意见》，从加强人才平台建设，健全引才引智政策体系，拓展引进渠道、形式，发挥市场作用等方面做了具体规定,明确加大各类园区、联合共建重点实验室和工程技术研究中心、谋划实施一批重大科技项目和博士后创新实践基地建设，吸纳海内外高科技创业团队来承创新创业，全市人才引进的政策体系进一步完善，机制进一步健全。

　　搭建载体平台，强化引才引智实效。创新“园区(项目)+人才”聚才模式。加强国家级高新技术产业开发区及新兴产业示范区、聚集区建设，加大环首都绿色经济圈高层次人才创业园区和人才家园建设力度，吸纳海内外高科技创业团队来承创业，有选择地引进精通项目谋划、资本运营、掌握核心技术的紧缺人才。全市依托项目、园区引进京津人才210人，在承创业30人；强化院(校)合作，突出柔性引才。积极组织大中型企业、龙头骨干企业与京津高校、科研院所、央企等联合建设重点实验室、工程技术研究中心、工程实验室和企业技术中心，柔性引进人才154人；强化企业在引才引智上的主体作用。各类企业充分利用京津冀协同发展的机遇，积极对接京津，吸引驻京津国家科研院所、知名高校、科技集团等单位以及高层次科技人才来承转化科技成果，扶持高层次人才、科技创新创业人才在承发展，全市规模以上民营企业共引进京津人才516人。

关键词：京津,人才,创业